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因應全球顯示器產業發展趨勢,達運持續轉型,加速推動光學元件與顯示器技術的優勢,朝更多元應用領域發展。依據中長期企業經營策略,達運積極推動嶄新企業組織文化(Passion. Quality. Innovation. Accountability),提供每位員工廣闊的發展空間、安心的工作環境和完善的培訓機制,期待每位想一展長才的菁英們加入,共同開創嶄新的職涯發展。

歡迎具熱情和創新才能的人才,點選下方最新職缺資訊,在達運找到你的最佳職務 。

 

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薪資福利

  • 薪資制度:具競爭力的薪資水準,並會依據公司整體營運狀況,於每年進行對應個人績效的薪資調整。且符合企業社會責任要求,不歧視、不因人偏頗,核定條件公正公開。
  • 獎金制度:為鼓勵同仁在工作上努力表現,達運精密提供對應個人生產獎金制度,並配合公司整體營運狀況發放。
  • 分紅制度:依達運精密公司章程,年度如有獲利,將提撥員工酬勞不低於百分之一。然而公司獲利與員工績效息息相關,需要所有員工的同心協力,創造好的業績以爭取較佳之分紅。
  • 保險體系:除了法定的全民健保及勞工保險外,達運精密還額外提供同仁團體保險與意外保險的福利措施,使同仁有更完善的生活與安全保障。在新進同仁報到日當天,達運精密便會替同仁完成健保、勞保以及團保的加保;另一方面,同仁也可替其眷屬加保健保與團保。
  • 假勤制度:除了在工作上的要求,公司也重視同仁在個人與家庭生活上的需求,所以達運精密除了提供完善的休假制度外,也建立了年假排休制度,鼓勵同仁妥善利用假期安排與家人相處的時間。
員工福利
  • 以照顧勞工生活,促進身心健康及維持勞資雙方和諧為宗旨,成立職工福利委員會,並透過完善的福利制度及各項員工活動,推動員工福利業務。
  • 補助同仁結婚禮金、生育禮金、喪亡奠儀、住院慰問、生日禮金、年節禮金等等。
  • 舉辦員工旅遊、社團、家庭⽇等員工活動。
  • 設立維力中心、集乳室及醫師臨廠健康諮詢服務,並不定期舉辦理員工健康檢查及健康促進活動。
  • 提供舒適的員工餐廳及完善的伙食。
  • 備有員工汽機車專用停車場。
  • 廠區內設汗動訓練室、韻律教室及圖書閱覽室等。
退休制度

台灣廠區依法成立退休金監督管理委員會,負責退休金管理與退休辦法之推⾏,按月提存準備金至台灣銀⾏舊制退休準備金帳戶,以保障員工權益。

另依照新進員工或選擇適⽤勞工退休金條例員工之退休金級距,按月提撥6%至個人退休金帳戶,除公司固定提撥外,員工另可依個人意願選擇6%以內之退休金提存至專戶,以享有免稅優惠。待員工符合法定退休條件,可提出退休申請,個人專戶之退休金待達法令規範年齡後即可依法提領。

本公司依勞動基準法、勞工退休金條例適用如下:

  1. 自請退休
    員工有下列情形之一者,得自請退休:
    (1)工作十五年以上年滿五十五歲者。
    (2)工作二十五年以上者。
    (3)工作十年以上年滿六十歲者。
     
  2. 強制退休
    員工非有下列情形之一者,本公司不得強制其退休:
    (1)年滿六十五歲者。
    (2)身心障礙不堪勝任工作者。
    前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,本公司得報請中央主管機關核准調整,但不得少於五十五歲。
  3. 員工退休金給與標準如下:
    (1)適用勞動基準法前後之工作年資,其退休金給與標準依勞動基準法第八十四條之二及第五十五條計給。
    (2)適用勞動基準法前之工作年資,其退休金給與標準除勞資雙方另有約定之外,依勞動基準法規範執行。
    (3)依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資,其退休金依前二款規定發給。
    (4)適用勞動基準法退休金規定且依第五十四條第一項第二款規定強制退休之員工,其身心障礙係因執行職務所致者,依前款規定加給百分之二十。
    (5)適用勞工退休金條例退休金規定之員工,本公司按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退休金專戶。
  4. 退休金給付
    本公司應給付員工適用勞動基準法退休金規定之退休金,自員工退休之日起三十日內給付之。 

海外廠區亦依照當地法令為當地區同仁提撥退休金,以保障同仁相關權益。

人才發展

達運精密為有效運用與開發人力資源,協助員工發揮潛能以達成企業目標,針對全公司人才培育訂有「教育訓練程序」作遵循依據,規範教育訓練流程之可靠性與正確性,確保訓練執行之品質與成效。並協助員工習得工作知識、技能與行為模式,提升個人工作效率進而促進組織發展。


為使學習與策略緊密結合,本公司設立「達爾文學院』,擘劃達運精密永續經營之人才發展藍圖。由總經理擔任校長,統籌規劃人才培育策略,並建構完善的訓練體系與持續學習的環境。達爾文學院由四個學堂以及教育訓練執行委員會(簡稱教委會)組成,各學堂院長由協理級以上主管擔任,引進外部學習資源,著重外部新知識與產業趨勢的培訓,協助員工之能力能與時俱進,增進職場競爭力;教委會總幹事由人力資源單位最高主管擔任,以內部知識管理與經驗傳承培訓為主,建構各部門/崗位的專業職能學習地圖(training roadmap),深化組織知識管理、傳承、擴散與組織創新。

                                                   

公司環境

達運精密企業總部設立在台灣,主要負責全球營運與研發設計;在廈門和吳江分公司專責生產製造。

各服務據點除了有明亮舒適的辦公環境外,更設有完善的休閒設施、員工餐廳和健康管理中心,提供全方位員工照護。

企業總部
廈門廠區
吳江廠區
友善職場

達運精密重視員工待遇與福利,依節慶舉辦豐富的員工活動,促進員工達到工作與生活之平衡、豐富員工生活並促進家庭與社會的連結。

舉辦員工家庭日讓同仁與同仁眷屬間能互相交流外,也能促使同仁眷屬瞭解達運文化,從而間接提升眷屬的家庭支持力。

公司成立多個運動型社團,包含汗動社、籃球社、羽球社…等,既豐富了同仁工作之餘的閒暇時間,也提供放鬆身心的選擇。

節慶活動
特色活動
員工旅遊
社團活動
應徵流程

達運力求提供公平公正的招募評選機制,讓每一位求職者都有機會脫穎而出;更重視每一位到談的求職菁英們,面談後將以最快的速度回饋結果。