遵守法規承諾
- 遵守環保安全衛生相關法規要求。
- 信守環保安全衛生相關自願性承諾。
降低環境負荷
- 應用『為環境設計』之原則於所有產品與活動中，減少營運過程各階段之環境衝擊。
- 發展先進技術及管理模式，節用資源並降低溫室氣體排放。
促進安全健康
- 採用最佳可行方法及技術，以利危害預防與風險控制。
- 提升工作環境安全並促進人員健康，防止職業傷害及疾病。
- 營造健康活力安心職場，培養同仁自主運動風氣
促進溝通機制
- 強化內外部之溝通、諮詢與促進工作者參與執行環安衛管理系統發展、規劃、實施、績效評估和改進行動以達成目標與標的的承諾。
- 向工作者及勞工代表溝通環安衛管理績效。
- 主動揭露環安衛及能源相關訊息確保資訊與所需資源可取得性，以達資訊公開透明。
深植永續文化
- 增進環安衛及能源訓練與技能，以深化認知並實踐力行。
- 參與外界環安衛及能源相關組織與活動，分享多元價值。
提升管理績效
- 定期檢討與改善，持續提升環境安全衛生管理績效。
- 結合價值鏈力量，發揮整體綜效。
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| 廠區 | 管理系統 | 證書〈單位〉 | 證書有效期 |
|---|---|---|---|
| 吳江 廈門 | ISO14001 | SGS | 2023.08.03~2026.06.16 |
| ISO45001 | 2023.09.03~2026.09.03 | ||
| ISO14064 | 2021.01.01~2021.12.31(查驗期間) 2022.01.01~2022.12.31(查驗期間) | ||
| ISO 50001 | DNV | 2022.01.01~2022.12.31(查驗期間) | |
| 台灣湖口 台灣大雅 | ISO14001 | SGS | 2023.08.03~2026.06.16 |
| ISO45001 | 2023.09.03~2026.09.03 | ||
| CNS45001 | 2023.09.03~2026.09.02 | ||
| ISO14064 | 2021.01.01~2021.12.31(查驗期間) 2022.01.01~2022.12.31(查驗期間) | ||
| ISO 50001 | DNV | 2022.01.01~2022.12.31(查驗期間) |
職業安全衛生委員會：
本公司與子公司及各廠區皆設有「職業安全衛生委員會」每月定期召開會議。委員會主任委員均由總經理及廠區最高主管擔任，執行秘書由安全衛生部門主管擔任。委員則由各部門主管、工程技術人員、廠護及勞工代表〈占委員人數1/3以上〉組成。
檢討上月各部門環安衛績效及本月應實施之環安衛作業配合事項及宣達環安衛法規訊息、環安衛委員在職教育訓練等，促使法規、政府最新規定，可清楚的宣達及落實到每位員工，並將會議紀錄及訓練內容以E-mail方式寄到各與會人員作為單位內宣導。本公司教育訓練系統完整，在環安衛方面，每年皆會排定各種訓練課程，目的是要提升員工對安全、衛生及環保之意識，進而降低職業災害。
相關的課程包括：- 新進人員訓練：3小時之工安衛及環保基礎訓練。2023年累計556人完訓
- 危害通識課程：介紹本公司危害物質之特性及使用原則〈3小時〉。2023年累計9,396人完訓
- 特殊作業人員訓練：特殊/一般作業人員、危險性機械設備操作人員、作業主管等訓練。2023年累計233人
- 專責人員培訓：環保相關專責人員培訓。2023年累計2人完訓
- 緊急應變訓練：包括訓練及演練。2023年累計6,075人完訓
為保障公司及全體員工的安全與健康，並確保所有機械設備、設施、警報、消防設施保有正常功能，本公司積極推動自動檢查，並藉由發現潛在之危害，而予以有效的預防職業災害發生。
本公司自動檢查項目包括升降機、堆高機、高/低壓電器設備、壓力容器、高壓氣體特定設備、固定式起重機、特化/化學設備、防護具及各項危險性作業之檢點等。各單位依法要求點檢項目進行檢查，廠區ESH每月月初會確認點檢項目及點檢狀況並彙整於廠週會報告，異常點會進行追蹤改善，2023年各廠皆依規定流程實施，無異常事件發生。
為提供員工一個安全及衛生之作業環境，本公司每半年針對有機溶劑、特定化學物質、粉塵、二氧化碳、照明及噪音定期實施作業環境測定，2022年有機溶劑、特定化學物質、二氧化碳監測結果皆正常、照明及噪音其他區域監測結果正常。
本公司在危害物的管理方面，著重於四大重點：
- 標示：現場所有化學品及儲存區皆有中英文標示。
- 安全資料表(SDS)：要求供應商提供中英文之SDS，並於現場ERT櫃、儲存區擺放，及公佈於公用資料夾上供員工隨時查閱。
- 物質清單建立：每年或化學品有更動時，更新物質清單，並建立全廠區化學品清單資料庫，以利危害物管理。
- 化學品儲存/使用安全：訂定化學品安全管理作業流程，並於每年針對全廠區化學品普查一次，及不定期實施現場抽查。各廠化學品全數列入化學品清單管控，環安列入不定期巡檢項目，2022年查驗結果皆符合法規及公司規定。
為使員工在操作危險作業中增加個人保護，達運精密提供個人防護具給員工配戴，並制定管理程序，教育員工防護具正確選用、使用及保養等知識。評估認可導入的防護器材包含：頭部、呼吸、面部、手部、身體、耳部及足部等防護具。環安不定期巡檢將其列入巡檢項目，若有發現損壞、髒污等，將要求更新改善，並於每年評估適當防護具提供給同仁使用，使同仁使用正確舒適之個人防護具。
達運精密各廠區每年都會舉辦至少2次的全廠區的消防與疏散逃生演練，並且定期舉辦相關專項演練：如ERT成員緊急集合演練、同仁工傷演練、進一步與當地消防隊、母公司〈友達光電〉、關係企業〈輔德高分子〉聯合辦理跨廠區專項演習等形式。期望透過以上的各種形式的災害應變演練，既訓練了各廠區員工的面對災害的應急處理能力，也訓練了各廠區指揮官的應急指揮能力，從而使各廠區的應急處理能力不斷得到提升。
- 定期實施ERT人員訓練：各廠區至少1次/年。2023年總訓練累計5次 (台灣廠區_新竹/湖口廠1次、大雅廠1次；廈門廠區1次；吳江廠區2次)
- 定期實施ERT複訓：各廠區至少1次/年。2023年總複訓累計4次 (台灣廠區_新竹/湖口廠1次、大雅廠1次；廈門廠區1次；吳江廠區1次)
- 定期實施廠內警報訓練及現場稽查：各廠區至少2次/年。2023年訓練及現場稽查累計30次 (台灣廠區_新竹/湖口廠2次、大雅廠4次；廈門廠區14次；吳江廠區10次)
- 定期實施火警、化學品、氣體洩漏等狀況演練：各廠區至少1次/年。2023年總演練累計17次 (台灣廠區_新竹/湖口廠6次、大雅廠6次；廈門廠區4次；吳江廠區1次)
- 不定期無預警演練、疏散演練：2023年總演練累計52次 (台灣廠區_新竹/湖口廠14次、大雅廠12次；廈門廠區14次；吳江廠區12次)
為防止職業災害，保障承攬商人員及達運精密同仁安全健康及維護設施安全，制定承攬商環安衛管理程序，明定監工單位、環安單位及承攬商有關安全衛生及環保事項之責任，每年度評估承攬商安衛績效。各廠於監督、管理承攬商制度下，2023年皆符合公司規定達85分以上，無不合格廠商。
達運精密透過專業醫療人員及健康管理，進行健康促進與管理員工健康，除與專業醫療機構合作，定期安排員工一般及特殊健康檢查，依據員工健檢結果進行健康管理外，各廠區皆有專業醫護人員，進行員工健康狀況追蹤，並提供個人醫療諮詢服務。我們也不定期以電子報宣導健康資訊、進行職災防範佈達與舉辦健康講座。
每年達運精密也持續推動與提供多項健康促進活動，並積極鼓勵員工參與，讓員工在工作之餘，也可以享受快樂運動的健康氛圍。
2023年《健康活力安心職場》推動
| 巡檢種類 | 頻率 | 巡檢人員 |
|---|---|---|
| ESH巡檢 | 日 | 各廠工安人員 |
| 自主巡檢 | 週 | 所有責任區域單位環安幹事 |
| 主管巡檢 | 月 | 所有責任區域單位課級或部級主管 |
| 廠區負責人 / 聯合巡檢 | 月 | 責任單位主管配合說明安全管理現況 |
本公司參考國際金融穩定委員會(Financial Stability Board, FSB)所制訂之氣候相關財務揭露(Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD)，瞭解、鑑別與評估企業在氣候相關之重大風險與機會，進而收集有助於決策及具前瞻性的財務影響資訊，其中包括企業邁向低碳經濟轉型所涉及的風險與機會。
世界經濟論壇（TheWorldEconomicForum,WEF）所公布的2019年全球風險報告（TheGlobalRiskReport）中第1名即為極端氣候與自然災害，為因應氣候變遷對於企業營運的衝擊與具體呈現氣候變遷的資訊揭露，本公司於2016年成立「CSR委員會」，為響應國際趨勢，2022年初正式更名為「永續發展委員會」，遵循公司ESG政策的願景與使命持續進行重大議題策略推動，2021年針對氣候變遷議題強化環境管理政策，訂定公司年絕對減碳目標及製程與能源做相對應技術管理，轉型低碳生產製程與降低能源使用量，並規劃於2022年導入ISO14064溫室氣體管理系統。另依據國際金融穩定委員會氣候相關財務揭露建議書(TCFD)架構來鑑別達運公司氣候風險及機會，並依鑑別結果建立衡量指標及因應作為，進而降低氣候風險對營運所造成的財務影響。
達運精密(前身輔祥實業)於2009年起陸續推動各廠區建立溫室氣體盤查資料，本公司及子公司(CN廠區)，已完成首次之溫室氣體盤查及查證作業，並於2022年11月21日首次取得外部認證機構SGS出具之2021年度ISO14064-1: 2018溫室氣體查驗聲明書，未來每年度溫室氣體查驗聲明書於隔年底前取得，每年持續完成各年度查證及揭露作業。藉由通過年度溫室氣體外部查證並公開透明揭露，作為永續經營的管理策略，了解執行溫室氣體減量、節能創能措施對公司的效益與社會貢獻，期許2025年辦公室據點減量30%、生產據點減量5%。
為避免氣候變遷所致水災或旱災，基於貫徹合理利用資源的理念， 合理安排生産、生活和生態用水，促進水資源的合理配置，規劃2025年廈門廠區水回收率目標提升至60%，有效利用回收水，提高水資源的承載能力。
營運產生之廢棄物於源頭分類管控收集，以可回收/再利用為優先，提升資源回收率，減少廢棄物產生量，降低對環境衝擊，並訂定「廢棄物清理作業規範」作為管理規範。持續提升各項事業廢棄物回收率、排定廢棄物廠商稽核計畫，稽核輔導率達100%、環保事件零事故。
2023年達運全公司職業失能傷害頻率(FR)為0.27，失能傷害嚴重率(SR)為6.07，2023年無人員重大事故。